Umowa o pracę powinna określać wszystkie uzgodnione przez strony warunki tej umowy, a nie tylko te, które powinny być podane „w szczególności”, jak to przewidują normy prawa pracy. Wymagania dotyczące treści umowy o pracę powinny być przez strony spe...
Read More
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych może być podstawą rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika (potocznie zwanym zwolnieniem dyscyplinarnym). Ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okol...
Read More